新华卫视新媒体中心湖南讯（通讯员 肖立群）在国家税务总局隆回县税务局，数字人事系统已经成为干部管理的重要依托。借助数字人事系统，该局不断探索“人尽其才、才尽其用”的用人机制，让干部得心应手，让工作质效得到提升。
一是把干部放在最合适的岗位。近年来，该局新进公务员基本为大学本科以上学历，他们基础素质好，但专业差异性大。借助数字人事系统职业基础信息，该局为新进公务员“量体裁衣”，安排合适岗位。该局黎君萍为汉语言文学专业，文字和理论功底较好，安排在党建岗位上，出色地完成了岗位工作。
二是考实干部岗位职责。该局严格开展干部个人绩效考核工作。从实编制个人绩效指标，按工作质效开展考评。让“干得好和干得坏不一样、让干得多和干得少不一样”，激发干部干事创业的积极性。
三是让工作实绩推动干部成长。严格把数字人事系统干部个人绩效考评结果运用在评先评优、职务职级晋升等方面。从而让工作实绩更为优秀的干部，更容易获得晋升、转岗、培训等成长机会。通过让更加优秀的人走上更加的重要岗位，形成了良好的示范效应，也让队伍有了可靠的主心骨、领头羊。
